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龙立在招募人才时，遵循“不唯学历重能力、不唯资历重业绩”。
人才的培养是龙立的重要使命之一。目前龙立的总裁室成员，都是龙立自己培养出来的精英，他们在付出智慧和汗水的同时也有应有的回报。
每一位进入龙立的新员工，都有一个精彩的起点。从他进公司的那一天开始，就会接受不同的培训，进行职业生涯设计。从新员工入职培训、职业技能培训、专业技能培训、管理培训、各级干部培训等，公司保证全部正式员工脱岗培训人均不低于40小时。
龙立在公司内部大力推行“业绩导向的企业文化”，强调“对目标负责”---- 一旦公司把某项任务交给您，您有责任推进这项任务，并实现目标；在这个过程中，领导是资源，遇到困难时可以请求领导的支持，并对目标负责；倡导“人人都是发动机”----每个员工都会主动地推进工作，创造性地开展工作，完成公司既定目标的同时，促进员工茁壮成长。
